コンパクトな歯医者 用賀
加えて新たに建設される建物においては、一OO年以上の耐久性を有し、耐震性・高齢化社会対応など、各種の機能を備えることを義務づける措置が求められよう。
中心市街地活性化法を活用して、商庖街振興と都市活性化を図り、密集地の安全な利用を進めることも忘れてはならない。
災害時の対策としては、当座の被災者支援金に加えて、住宅を再建するための「地震保険」の拡充が必要である。
普及率がいまひとつ伸びない民間の損害保険に頼るだけではなく、最低限一000万円程度を支給する国民共済のような制度を創設することも考えなくてはならない。
現在このような想定のもとに、経済戦略会議がとりまとめた生活空間倍増戦略プランにかかわる地域戦略プラン(全国に四OOカ所のモデル地域を選び、一カ所一OO億円、計四兆円を投入するプラン)が進行中だ。
東京都の場合では、区部一一か所における「防災都市づくり推進計画重点地区の整備」や、港区・中央区・江東区の「環状第二号線沿線まちづくり」、墨田区・江東区における「広域的交通基盤整備とにぎわい空間整備」、東京都下の「多摩都市沿線のまちづくり」が、早期整備をめざして進められつつある。
いずれも土地区画整理、市街地再開発、都市防災不燃化等の複合的な問題がからんでいるが、早急に実施しなければならない課題である。
快適な生活のためには、まず、生命と財産の安全が約束されているのが第一条件である。
地震をはじめとする自然災害は、回避する手段がないだけに戦争よりも恐ろしいといえる技術革新と最新の知恵で、最小限にとどめることは可能なはずだ。
のである。
一九八六年の男女雇用機会均等法制定以降、女性の社会進出はめざましい。
女性の高学歴化は進み、社会に出て男性以上に活躍する姿も当たり前になった。
私の身近なところでいえば、国会にも女性議員が増え、その数は二O年前のおよそ四倍にのぼる。
女性のパワーを上手に利用できる企業が、二一世紀に躍進するであろうことは想像に難くない。
「有能な女性を活用できない企業に未来はない」と極論しても許されそうなほど、昨今の女性たちはエネルギーに満ちあふれでいる。
女性の力をどう活かすか、女性が力を発揮する環境をいかにつくるかが、企業にとっても、社会にとっても大きな課題といってよいだろう。
では、女性の社会進出にともない、それを支える環境も十分に整備されてきただろうか。
働く女性が増えるということは、働く母親が増えることでもある。
会社へ入って○○年目、言葉は悪いが「職場の花」といわれる時期を過ぎて、真に仕事の実力がついてきたとき、女性は結婚、妊娠、出産、子育てという大事な時期を迎える。
子育てはどんな職業よりもクリエイティブで、大切な仕事である男性と肩を並べて働ける能力と意欲をもった女性が、母になり家庭に引きこもらなければならない状況は、働くことを希望する女性にとっても、有能な女性を活かしたい企業や社会にとっても、大きな損失であることは事実だろう。
働く意志と能力をもった女性のための環境づくりは、働く「母親」のための環境づくりといい優しさに満ちた街づくり換えてもいい問題なのである。
残念ながら、まだまだ整っていない。
出産が終わり、子育てがスタートした母親が働くためには、子どもをどこかへ預けるしかない。
核家族化が進んで両親と同居することが減った大都市の若い母親は、昔のようにおばあちゃんに預けることはできない。
考えられるのは保育施設に預けることだから、設の整備状況にかかっているのである。
働く女性や母親を支援する社会システム女性が社会に出ていけるか否かは、保育施設に安心して子ともを預けたくない状態では復帰もできないのです。
いま、保育所に子どもを入れるには、母親が働いていることが条件になっている。
だから、会社への復帰手続きは保育所の入園申し込み前に行わなければならない。
では仮に、職場復帰はしたものの保育所に入れなかった場合は、どう対処すればよいのだろう。
会社に「子どもが保育所に入れなかったので復帰をとりやめます。
育児休業を延長してください」と頼むしかない。
すべての企業がそれを受け入れてくれるはずはないから、結局、退職を選ぶことになる。
どうしても退職したくなければ、無認可の保育所へ入れるか、保育ママ(二、三人の子どもを自宅で預かってくれる人たち。
元保母さんが多い)に頼むしかない。
無認可の保育所は、公立・私立の認可保育園に比べて、子どものための環境が整っているとはいいがたい。
二O畳くらいのワンルームマンションに、昼寝用の布団を敷けるだけ敷き、その数だけ子どもを預かるところもある。
自分が働くために、わが子を園庭もない環境下に置かなければならない母親の気持ちはどんなだろう。
そのうえ、公立に比べて高い保育料を支払う必要がある。
これでは、なんのために働いているのかわからない。
女性の社会進出を促す最も重要なポイントは、子どもを産んだら働けないという、現在の社会システムを変革することに尽きる。
働く意欲と能力をもった女性が、安心して子どもを託せる施設やサービスを充実させること以外にはないといっていい。
働きたい、だから子どもは産めない。
少子化に歯止めをかける一方で、女性が能力を思う存分発揮できる社会環境をつくること、それがいま、政治や行政に課せられた大きな使命なのだ。
そうした使命を果たす施策として、都市部では駅前再開発事業には必ず駅前保育所をつくるよう義務づけることを提案したい母親が、自宅か会社いずれかの最寄り駅前にある保育所へ子どもを預け、安心して働けるようにするのである。
土地の価格が低迷を続け、都心の各所に点在する不良債権の担保不動産を国や自治体で管理することが求められはじめている。
この機会に、先にふれた公有地先行取得の一環として、働く女性のための施設整備を進めていくことは可能である。
保育所の増設ばかりでなく、保育サービスの質を高めることも大切だ。
保育時間の延長や一時的保育の実施、病気対応保育、休日保育、学童保育の時間延長と対象学年の高学年化なども、考えていかなくてはならない。
さらに、分娩給付や子育て減税、共働き減税、子育て家庭優先の公的住宅への入居、学費の所得控除などの法的措置も視野に入れておくべきだ。
育児や介護に専念している、いわゆる専業主婦への対策も必要になるだろう。
保育時間の延長のように、柔軟に対応すればすぐ実施可能なこともあるが、ここ一0年間ぐらいを目安に成果が得られるよう、「子育て支援一0カ年計画」を策定することを提案した。
重要なのは、二一世紀をになう子どもたちを育てている母親は、二一世紀の日本を育てているのだという認識を、社会全体で広く深く共有することなのである。
会社を退職して、伊豆半島や軽井沢、八ヶ岳といった地方へ移り住んだ友人が結構いる。
けれどその多くが、何年かするとまた東京へ舞い戻ってきてしまう。
地方での暮らしは、のんびりしていてリタイヤ層には魅力的に映りがちだが、知人が少ない環境にすぐ飽きてしまい、結局東京へ戻ることになるようだ。
彼らにとっては、長いあいだ住み続けた東京という街がふるさとなのであろう。
私も含め、東京で生まれ、東京で育った者にとっては、この街はまぎれもなく「ふるさと」である。
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